Contenzioso
Informazione sindacale anche via WhatsApp se gli interessi sono tutelati
15/01/2026Cassazione: la violazione di obblighi di informazione e confronto può far presumere l’antisindacalità, ma tale presunzione è superata quando risulti accertato che, per ragioni oggettive, gli interessi alla partecipazione sindacale siano garantiti in concreto.
Contributi previdenziali e CCNL: criteri per il calcolo della retribuzione
13/01/2026La Cassazione sui criteri per il calcolo dei contributi previdenziali: la retribuzione imponibile deve essere determinata in base ai contratti collettivi riferiti all’attività effettivamente svolta dall’impresa.
Soci lavoratori e appalti: quale CCNL per una retribuzione adeguata?
22/12/2025La Cassazione definisce i criteri per individuare il CCNL di riferimento negli appalti cooperativi ai fini della retribuzione adeguata ex art. 36 Cost., con precisazioni anche sulla prescrizione.
Licenziamento per GMO dopo riorganizzazione aziendale con AI: legittimo
19/12/2025Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: il Tribunale di Roma conferma la legittimità della riorganizzazione aziendale e della soppressione delle mansioni, considerando anche l’uso dell’intelligenza artificiale come fattore di efficientamento e riduzione dei costi.
Cassazione: licenziamento illegittimo se il CCNL limita le videoriprese
18/12/2025Licenziamento disciplinare illegittimo se il CCNL limita l’utilizzabilità delle videoriprese per contestazioni disciplinari: la conferma della Cassazione. Confronto con altre recenti pronunce in tema di strumenti di accertamento dell’illecito.
Salario minimo negli appalti regionali Puglia: questioni inammissibili per la Consulta
17/12/2025La Corte Costituzionale ha dichiarato inammissibili le questioni sollevate dal Governo riguardo la legge della Regione Puglia sul salario minimo negli appalti pubblici, confermando la legittimità della normativa regionale.
Apprendistato e dimissioni: l’azienda può chiedere il rimborso della formazione
16/12/2025Apprendistato: legittime le clausole che prevedono il rimborso delle spese di formazione quando il lavoratore interrompe il contratto senza giustificato motivo. La conferma del Tribunale di Roma.
Cambio del luogo di lavoro e legge applicabile: i chiarimenti della CGUE
12/12/2025La Corte di giustizia UE ha chiarito come individuare la legge applicabile ai contratti di lavoro svolti in più Stati quando il luogo di lavoro abituale cambia nel corso del rapporto. Sentenza 11 dicembre 2025.
Cassazione: legittimo il licenziamento basato su controlli investigativi
11/12/2025La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento basato su controlli investigativi volti ad accertare condotte illecite del lavoratore: esclusi vizi probatori e finalità ritorsive.
Periodo di preavviso più lungo: valido solo con corrispettivo adeguato
10/12/2025Tribunale di Tivoli: la clausola che, nelle dimissioni, impone un periodo di preavviso più lungo rispetto al CCNL è valida solo se accompagnata da un corrispettivo adeguato. In assenza di beneficio, la clausola è nulla.
