Contenzioso
Disabilità e licenziamento discriminatorio: niente sconto sull’indennizzo
03/03/2026Nel licenziamento discriminatorio per disabilità, il silenzio del lavoratore sulla propria condizione non giustifica la riduzione dell’indennità risarcitoria una volta accertata la colpa del datore di lavoro: lo chiarisce la Cassazione.
Scarso rendimento e malattia simulata: licenziamento legittimo
27/02/2026Malattia simulata e scarso rendimento: per la Cassazione il licenziamento è legittimo se il calo produttivo è colpevole e provato. Il caso di un lavoratore del comparto autoferrotranvieri.
Dimissioni per fatti concludenti: 15 giorni o clausola espressa
26/02/2026Dimissioni per fatti concludenti: per la risoluzione del rapporto servono 15 giorni di assenza ingiustificata (salvo specifica clausola collettiva). Il Tribunale di Brescia si allinea agli orientamenti “prudenziali” di Bergamo e Ravenna.
Licenziamento orale, chi deve provarlo? Le regole della Cassazione
25/02/2026La Cassazione ribadisce che nel licenziamento orale l’onere della prova grava sul lavoratore: non basta la cessazione del rapporto, specie in presenza di dimissioni non contestate.
Tracciamento veicoli aziendali tra Codice privacy e GDPR
20/02/2026Geolocalizzazione dei veicoli aziendali e obblighi privacy: l’identificabilità indiretta del lavoratore rende il trattamento rilevante ai fini del Codice privacy previgente e del GDPR. Analisi della Cassazione.
Phishing in azienda: la grave negligenza può costare il licenziamento
19/02/2026La grave negligenza nella gestione di un bonifico disposto a seguito di un attacco di phishing può integrare giusta causa di licenziamento, anche se il dipendente stesso è vittima della frode informatica. La conferma della Cassazione.
Critica del dirigente sindacale: limiti di continenza e pertinenza
19/02/2026Cassazione: la libertà sindacale consente anche prese di posizione incisive e severe, ma richiede che esse si fondino su elementi razionalmente desumibili e non si traducano in attribuzioni illecite prive di riscontro.
Mobbing sul lavoro: quando risponde il dirigente e non il datore
17/02/2026La Cassazione chiarisce che, esclusa la responsabilità del datore ex art. 2087 c.c., il dirigente autore di mobbing nei confronti del sottoposto risponde personalmente ai sensi dell’art. 2043 c.c.
Sport durante la malattia: quando il licenziamento è illegittimo
13/02/2026Svolgere sport durante la malattia non giustifica automaticamente il licenziamento: serve verificare compatibilità clinica e proporzionalità della sanzione. Il caso esaminato dal Tribunale di Bergamo.
Lavoro nello studio del convivente: quando scatta la subordinazione
09/02/2026La Cassazione chiarisce i criteri di accertamento della subordinazione quando la prestazione è resa nello studio professionale del convivente more uxorio, precisando i limiti della presunzione di gratuità e il rilievo della prova concreta.
