Contenzioso
Cambio d’appalto: responsabilità del subentrante per il TFR pregresso
27/01/2026Cambio d’appalto con continuità del personale: la Corte di Appello di Roma conferma la responsabilità del subentrante per il TFR pregresso in assenza di una reale discontinuità organizzativa.
Emersione lavoro: illegittima l’esclusione degli stranieri segnalati Schengen
23/01/2026Corte costituzionale: gli stranieri non possono essere esclusi dall’emersione del lavoro irregolare solo per una segnalazione SIS, è sempre necessaria una valutazione individuale.
Licenziamento e prova via WhatsApp: irrilevanti contestazioni generiche su AI
22/01/2026Il Tribunale di Modena chiarisce che la prova tramite chat WhatsApp è utilizzabile nel licenziamento disciplinare se le contestazioni di manipolazione mediante IA sono generiche e non circostanziate.
Smart working e lavoratore fragile: quando il diniego è discriminatorio
19/01/2026Il Tribunale di Busto Arsizio chiarisce che il diniego dello smart working al lavoratore fragile, in presenza di idonea certificazione sanitaria, può integrare una condotta discriminatoria con obblighi risarcitori a carico del datore di lavoro.
Codatorialità e licenziamento: rileva l’organico complessivo
16/01/2026La Cassazione chiarisce che, in caso di codatorialità, il requisito dimensionale per l’art. 18 va verificato sull’organico complessivo delle società, anche nei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo.
Informazione sindacale anche via WhatsApp se gli interessi sono tutelati
15/01/2026Cassazione: la violazione di obblighi di informazione e confronto può far presumere l’antisindacalità, ma tale presunzione è superata quando risulti accertato che, per ragioni oggettive, gli interessi alla partecipazione sindacale siano garantiti in concreto.
Contributi previdenziali e CCNL: criteri per il calcolo della retribuzione
13/01/2026La Cassazione sui criteri per il calcolo dei contributi previdenziali: la retribuzione imponibile deve essere determinata in base ai contratti collettivi riferiti all’attività effettivamente svolta dall’impresa.
Soci lavoratori e appalti: quale CCNL per una retribuzione adeguata?
22/12/2025La Cassazione definisce i criteri per individuare il CCNL di riferimento negli appalti cooperativi ai fini della retribuzione adeguata ex art. 36 Cost., con precisazioni anche sulla prescrizione.
Licenziamento per GMO dopo riorganizzazione aziendale con AI: legittimo
19/12/2025Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: il Tribunale di Roma conferma la legittimità della riorganizzazione aziendale e della soppressione delle mansioni, considerando anche l’uso dell’intelligenza artificiale come fattore di efficientamento e riduzione dei costi.
Cassazione: licenziamento illegittimo se il CCNL limita le videoriprese
18/12/2025Licenziamento disciplinare illegittimo se il CCNL limita l’utilizzabilità delle videoriprese per contestazioni disciplinari: la conferma della Cassazione. Confronto con altre recenti pronunce in tema di strumenti di accertamento dell’illecito.
