Informazione sindacale anche via WhatsApp se gli interessi sono tutelati
Autore: Eleonora Pergolari
Pubblicato il 15 gennaio 2026
Cassazione: la violazione di obblighi di informazione e confronto può far presumere l’antisindacalità, ma tale presunzione è superata quando risulti accertato che, per ragioni oggettive, gli interessi alla partecipazione sindacale siano garantiti in concreto.
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