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Michele Siliato

Esperto in diritto del lavoro, relazioni sindacali, contrattualistica e contenzioso amministrativo e del lavoro. Esercita la professione di Consulente del Lavoro in Messina e Roma, assistendo PMI e prestando consulenza per gruppi societari.

Collabora con l'editore Edotto per la redazione di approfondimenti e prontuari in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale e contenzioso, e con noti centri studi del settore per la pubblicazione di articoli in materia giuslavoristica.

Relatore in convegni per professionisti ed aziende sulle principali tematiche del diritto del lavoro e delle relazioni industriali.

Decreto Lavoro. Contratti a termine oltre i 12 mesi: cosa sapere

Il decreto Lavoro modifica la disciplina dei contratti a termine con durata superiore ai 12 mesi introducendo specifiche causali e prevedendo il rinvio alla contrattazione collettiva, anche aziendale. Resta invece  confermata l'a-casualità per il contratto a tempo determinato di durata inferiore ai 12 mesi.

Libretto Famiglia e Contratto di prestazione occasionale 2023

Novità per le prestazioni occasionali. Con la legge di Bilancio 2023 e con il decreto Lavoro sono stati attenuati i limiti per il ricorso agli ex voucher. Quando si può ricorrere a Libretto Famiglia e Contratto di prestazione occasionale? La guida 

Decreto Lavoro: ridotte le sanzioni per omesso versamento delle ritenute previdenziali

Il decreto Lavoro ha modificato le sanzioni in caso di omesso versamento delle ritenute previdenziali. Il nuovo regime, in vigore dal 5 maggio 2023, è maggiormente proporzionato all’illecito posto in essere. Cosa cambia per i datori di lavoro?

Ticket licenziamento per dimissioni del lavoratore padre: cosa fare

Obbligo di versamento del ticket licenziamento per dimissioni del lavoratore padre che abbia fruito del congedo di paternità obbligatorio o alternativo. Lo conferma l’INPS. Elevato inoltre l'importo per le interruzioni 2023 che sale a 603,10 euro.

Videosorveglianza e sistemi di controllo: indicazioni operative dell’INL

L’installazione di impianti audiovisivi o di altri strumenti tecnologici dai quali possa derivare il controllo a distanza dei lavoratori deve essere preventivamente concordata con le RSU o RSA presenti in azienda o, in mancanza, espressamente autorizzata dall’INL.