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Annarita Scarcella
Laureata con lode presso l’Università degli Studi di Bari “Aldo Moro”, ha maturato una esperienza più che trentennale nell'editoria e nella comunicazione professionale specializzata, su carta e online.
Per la testata giornalistica Edotto scrive, come responsabile della sezione Lavoro, articoli specialistici di approfondimento e di aggiornamento normativo e giurisprudenziale in materia di lavoro e pensioni. Redige circolari informative e tematiche per Aziende e Studi professionali.
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Pubblica - sul portale www.edotto.com - articoli, approfondimenti e prontuari.
Decreto Coesione: bonus donne e ZES unica estesi alle trasformazioni?
Novità per il decreto Coesione. Bonus Donne e Bonus ZES unica estesi alle trasformazioni di contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato. È quanto prevedono molti emendamenti presentati al disegno di legge di conversione in Senato
Istruttori sportivi e regime contributivo: opzione entro il 30 giugno 2024
Istruttori sportivi e direttori tecnici iscritti al Fondo Pensioni per i Lavoratori dello Spettacolo possono scegliere, entro il 30 giugno 2024, di mantenere il regime previdenziale già in godimento. Cosa fare per la corretta esposizione in Uniemens?
No a Opzione donna se l'opzione al contributivo è irrevocabile
Non è possibile accedere ad Opzione donna in presenza di un'opzione al contributivo irrevocabile. Corsia preferenziale per la lavoratrice che ha maturato i requisiti per Opzione donna entro il 31 dicembre 2021. Chiarimenti INPS alle Sedi territoriali
Bonus psicologo 2023 al test dell’ISEE da regolarizzare
Sono 400.505 le domande pervenute per il Bonus psicologo 2023. L’INPS avverte che i richiedenti hanno 30 giorni di tempo per regolarizzare l’ISEE con omissioni e/o difformità e detta attività e tempi per l'erogazione del contributo ai professionisti.
Dimissioni per giusta causa tra NASpI e ticket licenziamento
Dimissioni per giusta causa. Il lavoratore può recedere dal contratto di lavoro anticipatamente o senza preavviso qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto. NASpI, ticket licenziamento: cosa fare
