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Annarita Scarcella

Annarita Scarcella è esperta di diritto del lavoro, previdenziale e amministrazione del personale.

Laureata con lode presso l’Università degli Studi di Bari “Aldo Moro”, ha maturato una esperienza più che trentennale nell'editoria e nella comunicazione professionale specializzata, su carta e online.

Per la testata giornalistica Edotto scrive, come responsabile della sezione Lavoro, articoli specialistici di approfondimento e di aggiornamento normativo e giurisprudenziale in materia di lavoro e pensioni. Redige circolari informative e tematiche per Aziende e Studi professionali.

Tutta la Redazione Edotto vanta una specializzazione comprovata nell'ambito dell’informazione tecnico-normativa per Professionisti, Associazioni ed Aziende. Informa, ogni giorno, gli oltre 53000 utenti attraverso le 20 linee editoriali con aggiornamento quotidiano, settimanale, quindicinale e mensile
Pubblica - sul portale www.edotto.com - articoli, approfondimenti e prontuari.

Agenti sportivi: regolamento su Registro nazionale, requisiti e sanzioni

Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il regolamento, in vigore dal 3 febbraio 2026, che disciplina il Registro nazionale degli agenti sportivi, requisiti di accesso, obblighi professionali, controlli, dichiarazioni dei compensi e regime sanzionatorio.


Prospetto informativo disabili in scadenza il 31 gennaio 2026

Entro il 31 gennaio 2026 i datori di lavoro con almeno 15 dipendenti devono trasmettere il Prospetto informativo disabili relativo alla situazione occupazionale al 31 dicembre 2025. Novità per le convenzioni per l’inserimento lavorativo. Cosa sapere.


CIGS, NASpI e congedi parentali: prime istruzioni INPS per il 2026

L'INPS riepiloga le disposizioni sugli ammortizzatori sociali e sul sostegno al reddito per il 2026: interventi su CIGS, aree di crisi, gruppi industriali, call center, NASpI, indennità di discontinuità, congedi parentali. Tutte le misure applicabili


Mamme lavoratrici, doppio binario nel 2026: esonero contributivo o bonus

Nel 2026 l’esonero contributivo del 100% spetta alle lavoratrici madri di tre o più figli con rapporto a tempo indeterminato fino al 18° anno del figlio più piccolo. La fruizione richiede specifici adempimenti della lavoratrice e del datore di lavoro


Lavoro forzato: più vicina la ratifica del Protocollo OIL

Al Senato l'esame del disegno di legge di ratifica del Protocollo OIL del 2014 sul lavoro forzato. Il Protocollo mira a prevenirne l’uso, contrastare la tratta di esseri umani per sfruttamento lavorativo, tutelare e risarcire efficacemente le vittime