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- 04-05-2026: Decreto Carburanti ter: nuove accise su benzina e gasolio dal 2 maggio 2026
- 04-05-2026: Piano Casa del Governo, spinta all’housing sociale e investimenti privati
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Annarita Scarcella
Laureata con lode presso l’Università degli Studi di Bari “Aldo Moro”, ha maturato una esperienza più che trentennale nell'editoria e nella comunicazione professionale specializzata, su carta e online.
Per la testata giornalistica Edotto scrive, come responsabile della sezione Lavoro, articoli specialistici di approfondimento e di aggiornamento normativo e giurisprudenziale in materia di lavoro e pensioni. Redige circolari informative e tematiche per Aziende e Studi professionali.
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Previdenza complementare, adesione automatica: cosa cambia per lavoratori e azienda
Legge di Bilancio 2026. Dal 1° luglio, i lavoratori del settore privato di prima assunzione, che non esprimono una scelta entro 60 giorni dall’assunzione, aderiscono automaticamente alla previdenza complementare. Quali novità per gli altri lavoratori
Pensioni: adeguamento alla speranza di vita, con deroghe
Con decreto MEF è disposto l’adeguamento dei requisiti pensionistici alla speranza di vita dal 2027. La legge di Bilancio 2026 prevede però una disciplina transitoria: incremento di 1 mese nel 2027 e di 3 mesi dal 2028. Quali lavoratori sono esclusi?
Legge di Bilancio 2026 in GU: cosa cambia su pensioni e previdenza complementare
La legge di Bilancio 2026 proroga l’Ape sociale, modifica i requisiti pensionistici adeguandoli alla speranza di vita, riduce risorse per precoci e lavori usuranti, riforma la previdenza complementare introducendo nuove rendite, rivede TFR e sanzioni
Legge di Bilancio 2026 in GU: guida alle novità in materia di lavoro
Legge di Bilancio 2026 in GU. Incentivi alle assunzioni. Tassazione agevolata su aumenti contrattuali, straordinari, premi di risultato. Tutele per famiglie, caregiver, vittime di infortuni. Modifiche a NASpI, ISEE, congedi parentali. Tutte le novità
Decreto sicurezza sul lavoro, legge in GU: le novità
Decreto sicurezza sul lavoro: pubblicata sulla GU la legge di conversione. Con le convenzioni si può coprire fino al 60% della quota d’obbligo per l’inserimento lavorativo di soggetti svantaggiati o con disabilità. Novità anche per il Terzo settore.
