Lavoro subordinato

Dimissioni telematiche FAQ aggiornate

L'8 luglio 2016 il Ministero del Lavoro ha aggiornato le FAQ sulle dimissioni online, fornendo chiarimenti su alcuni quesiti che interessano nello specifico coloro che hanno instaurato il proprio rapporto di lavoro prima del 2008. Assunti prima del 2008 Dal 12 marzo scorso è obbligatoria la...

Licenziamento per soppressione di posizione

Per la Cassazione (sentenza n. 13516 dell’1 luglio 2016), il controllo giurisdizionale del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, per non sconfinare in valutazioni di merito che si sovrappongano a quelle dell'imprenditore (la cui autonomia è garantita dall’art. 41, c. 1° Cost.), deve...

Assenza ingiustificata Sanzione disciplinare

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 13787 del 6 luglio 2016 si è occupata di un caso in cui al lavoratore era stato intimato il licenziamento disciplinare per un’assenza ingiustificata di tre giorni anche se il CCNL di riferimento prevedeva la sanzione espulsiva, peraltro con preavviso, nel caso...

Licenziamento per giusta causa Quadro di slealtà

Un quadro di slealtà, che induce a dubitare seriamente della correttezza dei suoi rapporti futuri con l'azienda, giustifica il recesso del datore di lavoro. È la Cassazione a ribadirlo. Il licenziamento per giusta causa è legittimo quando il dipendente viola elementi fiduciari del rapporto di...

Disabili Slitta autocertificazione esonero

Con nota prot. n. 3879 dell’1 luglio 2016, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con riferimento alle novità introdotte dal c.d. Decreto Semplificazione in materia di esonero autocertificato dagli obblighi di assunzione disabili di cui alla Legge n. 68/1999 per i datori di lavoro che...

Ferie annuali

Ai sensi dell’art. 10 del D.Lgs. n. 66 dell’8 aprile 2003, il prestatore di lavoro ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane. Si ricorda che tale periodo, salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva o dalla disciplina riferita ad alcune...

Conoscenza della contestazione disciplinare

Per la Corte di Cassazione (sentenza n. 12822 del 21 giugno 2016) non è sufficiente, ai fini della presunzione di conoscibilità dell'addebito disciplinare, la semplice spedizione della raccomandata A.R., contenente la contestazione, all'indirizzo del destinatario, pur in mancanza della prova del...

Contributi su somme da conciliazione

Posto che sono escluse dalla base imponibile le somme corrisposte in occasione della cessazione del rapporto di lavoro al fine di incentivare l'esodo dei lavoratori, nonché quelle la cui erogazione trae origine dalla predetta cessazione, fatta salva l'imponibilità dell'indennità sostitutiva del...

Confindustria Incentivi assunzione disabili

Con circolare n. 19977 del 20 giugno 2016, Confindustria ha commentato i principali passaggi della circolare INPS n. 99/2016 con cui sono state fornite le istruzioni per ottenere gli incentivi per l'assunzione dei lavoratori con disabilità previsti dal c.d. Decreto Semplificazione. Dopo aver...

Agevolazioni e retribuzioni premiali

La Legge di Stabilità 2016 (Legge n. 208 del 28 dicembre 2015) ha previsto delle agevolazioni fiscali relative alle retribuzioni premiali, in collegamento con la partecipazione dei dipendenti all’organizzazione del lavoro aziendale, nonché per lo sviluppo del welfare aziendale che si sostanzia nell’attribuzione di opere o anche somme sostitutive (dette benefit) connotati da particolari rilevanza sociale.

Le disposizioni interessano diverse componenti del reddito di lavoro dipendente collegate tra di loro in un disegno finalizzato a ridurre l’onere fiscale gravante sul lavoro subordinato, sia per i dipendenti, che per alcune voci retributive sono assoggettati ad una minor tassazione, sia per i datori di lavoro, per il risparmio degli oneri contributivi dovuto all’ampliamento delle componenti escluse dal reddito di lavoro dipendente ed alla possibilità di dedurre spese sostenute per il welfare aziendale in passato a deducibilità limitata.

Con le nuove disposizioni si attribuisce anche rilevanza alla contrattazione aziendale o territoriale di cui all’articolo 51 del Decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, le cui previsioni assumono un ruolo centrale nella applicazione dei benefici.