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- 28-01-2026: Gruppi di acquisto solidali: attività fuori campo Iva. Criteri
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- 28-01-2026: Fondo di Tesoreria INPS: nuovo criterio dinamico dal 2026 solo per le aziende già attive
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Michele Siliato
Esperto in diritto del lavoro, relazioni sindacali, contrattualistica e contenzioso amministrativo e del lavoro. Esercita la professione di Consulente del Lavoro in Messina e Roma, assistendo PMI e prestando consulenza per gruppi societari.
Collabora con l'editore Edotto per la redazione di approfondimenti e prontuari in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale e contenzioso, e con noti centri studi del settore per la pubblicazione di articoli in materia giuslavoristica.
Relatore in convegni per professionisti ed aziende sulle principali tematiche del diritto del lavoro e delle relazioni industriali.
Lavoratori autonomi agricoli. Contributi INPS: prima scadenza il 16 luglio 2024
In scadenza il 16 luglio 2024 il versamento della prima rata dei pagamenti previsti per l’anno 2024 dei contributi obbligatori dei coltivatori diretti, coloni, mezzadri e imprenditori agricoli professionali.
Nuove sanzioni in materia di illeciti in appalti e somministrazione
L’art. 29, comma 4, decreto legge 2 marzo 2024, n. 19 ha modificato l’apparato sanzionatorio in materia di esercizio non autorizzato della somministrazione ovvero al ricorso non genuino agli istituti dell’appalto e del distacco.
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Rapporto sulla situazione occupazionale del personale maschile e femminile obbligatorio per le aziende, pubbliche e private, con più di 50 dipendenti. Esonero contributivo con domanda all'INPS per chi possiede la certificazione della parità di genere
Conguagli da assistenza fiscale 2024, cosa devono fare i sostituti d’imposta
Al via i conguagli da assistenza fiscale per datori di lavoro e professionisti. Dai cedolini paga di competenza luglio 2024, i sostituti d’imposta devono infatti effettuare le operazioni di debito/credito risultanti dai modelli dichiarativi 730/2024.
Esoneri della quota IVS: regole di fruizione e casi pratici
Nel 2024 operano due misure di riduzione del cuneo contributivo: un esonero parziale del 6 o 7% della quota IVS a carico della generalità dei lavoratori dipendenti e un esonero totale per le madri lavoratrici a tempo indeterminato. Come si applicano?
