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Eleonora Pergolari

Eleonora Pergolari, avvocato, si è laureata in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Perugia. E’ redattrice della testata giornalistica Edotto e ha esperienza decennale nell’ambito dell’informazione telematica dedicata all’aggiornamento di studi professionali, studi legali e aziende.

Nella Redazione Edotto scrive quotidianamente articoli specialistici di aggiornamento normativo e giurisprudenziale, nelle materie di diritto civile, diritto penale, diritto amministrativo, diritto tributario e diritto del lavoro.

Estratto di ruolo impugnabile solo con interesse concreto e attuale

Va dimostrato un interesse concreto e attuale perché l'impugnazione dell'estratto di ruolo possa ritenersi ammissibile: la percezione di una pensione non costituisce un interesse sufficiente per l'impugnazione diretta. Lo ha puntualizzato la Cassazione.

Acciaieria Ilva. CGUE: va sospesa se pericolosa per salute e ambiente

Se vengono individuati pericoli gravi e rilevanti per l’integrità dell’ambiente e della salute umana l’attività dell’acciaieria Ilva deve essere sospesa: valutazione al Tribunale di Milano. Lo ha puntualizzato la Corte di giustizia UE.

Balneari. Consulta: illegittima la proroga delle concessioni della Sicilia

Per la Corte costituzionale sono illegittime le norme della Regione Sicilia sulle proroghe delle concessioni balneari fino al 31 dicembre 2033: violano la direttiva Bolkestein e l'articolo 117 della Costituzione.

Indebita compensazione Iva: responsabile anche il nuovo amministratore

Risponde del reato di indebita compensazione IVA il nuovo amministratore della società che non effettua un rigoroso controllo sui crediti fiscali utilizzati in compensazione dai predecessori. La conferma della Cassazione.

Giustificato motivo oggettivo: repêchage senza obbligo di formazione aggiuntiva

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: obbligo di repêchage limitato alle mansioni inferiori compatibili con il bagaglio professionale del lavoratore al momento del recesso. Cassazione: datore non tenuto a formare i lavoratori per adattarli a nuove mansioni.