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Eleonora Pergolari

Eleonora Pergolari, avvocato, si è laureata in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Perugia. E’ redattrice della testata giornalistica Edotto e ha esperienza decennale nell’ambito dell’informazione telematica dedicata all’aggiornamento di studi professionali, studi legali e aziende.

Nella Redazione Edotto scrive quotidianamente articoli specialistici di aggiornamento normativo e giurisprudenziale, nelle materie di diritto civile, diritto penale, diritto amministrativo, diritto tributario e diritto del lavoro.

Licenziamenti collettivi. Consulta: disciplina da Jobs act legittima

La Corte costituzionale sulla disciplina dei licenziamenti collettivi dettata dal Jobs act: nessuna violazione dei criteri direttivi della delega né del principio di eguaglianza, tutela indennitaria adeguata. Rilievi di incostituzionalità respinti.

Incidente sul lavoro: datore responsabile se ha sottovalutato i rischi

Confermata, dalla Cassazione, la penale responsabilità di un datore di lavoro per aver sottovaluto il rischio connesso alla specifica operazione di ripristino compiuta dal lavoratore, dalla quale era derivato l'infortunio mortale del dipendente. 

Procura alle liti in Cassazione: le Sezioni Unite fanno chiarezza

Due pronunce delle Sezioni Unite civili sulla procura speciale alle liti per il ricorso in cassazione: sì a procura cartacea depositata in via telematica, conferimento anche non contestuale all'atto. Risolti i contrasti interpretativi sul tema, la soddisfazione del CNF.

Corte Ue: ferie non godute da indennizzare anche in caso di dimissioni

Contrasta con il diritto Ue la normativa italiana che vieta di versare al dipendente pubblico un'indennità finanziaria per i giorni di ferie non goduti in caso di dimissioni. Va escluso che esigenze di contenimento della spesa pubblica possano limitare il diritto.

Il mancato raggiungimento dei risultati non legittima il licenziamento

Va annullato il licenziamento disciplinare per mancato raggiungimento dei risultati se il dipendente ha compiuto quanto possibile per porsi nelle condizioni di eseguire le prestazioni. La conferma della Cassazione.