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Daniele Bonaddio

Daniele Bonaddio,

Laureatosi nel 2011 presso l'Università "Magna Graecia" di Catanzaro in Economia Aziendale, svolge ormai da diversi anni la professione di redattore presso numerose testate giornalistiche online e cartacee, occupandosi di temi riguardanti il diritto del lavoro e della previdenza sociale.

È attualmente iscritto all’Albo dei Giornalisti della Calabria – Elenco Pubblicisti; è inoltre praticante Consulente del Lavoro ed effettua consulenze sia a privati che a studi professionali.

Nella Redazione Edotto, elabora quotidianamente articoli specialistici per la sezione “Edicola” in ambito di lavoro e previdenza. Redige altresì e-book ad uso degli operatori del settore.

Permanente infermità al lavoro, limitato l’obbligo di repêchage

In caso di permanente infermità al lavoro, ossia il dipendente diventi inidoneo alla mansione per la quale era stato originariamente assunto, il cd. “obbligo di repêchage” non obbliga al datore di lavoro di modificare l’assetto organizzativo dell’azienda al fine di ricollocare il lavoratore.

Aspettativa sindacale, la contribuzione aggiuntiva copre anche la “quota A” di pensione

Il lavoratore in aspettativa sindacale, chiamato a ricoprire cariche sindacali, gode di specifiche coperture, quali ad esempio la contribuzione aggiuntiva, di cui all’art. 3, co. 5 e 6, del D.Lgs. n. 564/1996. 

Terzo settore, agevolazioni fiscali anche senza adeguamento allo statuto

Le Onlus, Odv (Organizzazioni di volontariato) e Aps (Associazioni di promozione sociale) possono continuare ad applicare le disposizioni fiscali previgenti, fino all’operatività del Registro unico nazionale del terzo settore (cd. “RUNT”). 

MLPS, INL, ANPAL e Cliclavoro. Disfunzione temporanea dei portali istituzionali

Disfunzione temporanea dei portali istituzionali del MLPS, INL e ANPAL. 

Le stock option ai dipendenti scontano l’Irpef

Sono assoggettati all’Irpef, quindi costituiscono reddito di lavoro dipendente, le azioni assegnate ai dipendenti da parte del datore di lavoro (cd. “stock option”).