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Annarita Scarcella
Laureata con lode presso l’Università degli Studi di Bari “Aldo Moro”, ha maturato una esperienza più che trentennale nell'editoria e nella comunicazione professionale specializzata, su carta e online.
Per la testata giornalistica Edotto scrive, come responsabile della sezione Lavoro, articoli specialistici di approfondimento e di aggiornamento normativo e giurisprudenziale in materia di lavoro e pensioni. Redige circolari informative e tematiche per Aziende e Studi professionali.
Tutta la Redazione Edotto vanta una specializzazione comprovata nell'ambito dell’informazione tecnico-normativa per Professionisti, Associazioni ed Aziende. Informa, ogni giorno, gli oltre 53000 utenti attraverso le 20 linee editoriali con aggiornamento quotidiano, settimanale, quindicinale e mensile
Pubblica - sul portale www.edotto.com - articoli, approfondimenti e prontuari.
Quattordicesima 2025 ai pensionati: erogazione automatica o su domanda
INPS: quattordicesima 2025 erogata d’ufficio a luglio ai pensionati con requisiti anagrafici e reddituali e a dicembre per chi li matura entro fine anno. Chi non la riceve può fare domanda. Per la verifica, si considerano i redditi 2025. Gli importi.
Bonus mamme: 480 euro netti a dicembre, per chi?
Novità dal CDM su bonus mamme. Calderone: alle lavoratrici con due figli con una tantum di 480 euro netti a dicembre. Confermato lo sgravio totale per le dipendenti a tempo indeterminato con tre o più figli. Per le altre, una tantum di 480 euro netti
Revoca delle dimissioni: iter, tempistiche e obblighi
Le dimissioni nel settore privato devono avvenire in modalità telematica. Il lavoratore può revocarle entro 7 giorni. La revoca comporta il ripristino del rapporto e obblighi per il datore. Regole specifiche per i genitori con figli minori di 3 anni.
Bonus Giovani Nazionale: incremento occupazionale netto dal 1° luglio 2025
INPS: per avere diritto al Bonus Giovani Nazionale (500 euro mensili per ciascun lavoratore al primo impiego e under 35) le assunzioni o le trasformazioni del contratto effettuate dal 1° luglio 2025 devono generare un incremento occupazionale netto.
Congedo per gravi motivi familiari o personali: cosa sapere
Il congedo non retribuito per gravi motivi familiari o personali tutela i lavoratori che affrontano situazioni difficili legate a salute, lutto o disabilità. La durata massima è di 2 anni. Come va richiesto e cosa è tenuto a fare il datore di lavoro?
