Annarita Scarcella
Laureata con lode presso l’Università degli Studi di Bari “Aldo Moro”, ha maturato una esperienza più che trentennale nell'editoria e nella comunicazione professionale specializzata, su carta e online.
Per la testata giornalistica Edotto scrive, come responsabile della sezione Lavoro, articoli specialistici di approfondimento e di aggiornamento normativo e giurisprudenziale in materia di lavoro e pensioni. Redige circolari informative e tematiche per Aziende e Studi professionali.
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Contratti a termine, assunzioni 2025: guida alle agevolazioni
Tra le agevolazioni, contributive e di natura economica, a sostegno dell’occupazione vi sono anche interessanti incentivi per i contratti a termine, con la possibilità di abbattere il costo del lavoro per i datori di lavoro. Quali sono? Ecco la Guida
Pace contributiva 2024-2025: come e quando aderire
C'è tempo fino al 31 dicembre 2025 per aderire alla pace contributiva della legge di Bilancio 2024. Possono fare domanda i lavoratori dipendenti e autonomi nonché il datore di lavoro privato, utilizzando i premi di produzione a copertura degli oneri.
NASpI: dimissioni per fatti concludenti con doppia penalizzazione
NASpI: per cessazioni involontarie avvenute dal 1° gennaio 2025, l'INPS verifica se, nei 12 mesi precedenti, il richiedente ha cessato un rapporto di lavoro a tempo indeterminato per dimissioni (anche per fatti concludenti) o risoluzione consensuale
Costituzione della rendita vitalizia su richiesta del lavoratore: chiarimenti INPS
Il lavoratore può autonomamente fare richiesta di costituzione della rendita vitalizia se il diritto di costituzione della rendita è prescritto in capo al datore di lavoro e, in sua sostituzione, al lavoratore. INPS: regole anche per domande pendenti
Milleproroghe in GU. Contratto a termine: esigenze delle parti fino al 31 dicembre 2025
Dal 1° gennaio 2026, in assenza della contrattazione collettiva, il datore di lavoro, per i contratti di durata complessiva superiore a 12 mesi e non superiore a 24 mesi, non può più ricorrere a esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva.
