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Annarita Scarcella
Laureata con lode presso l’Università degli Studi di Bari “Aldo Moro”, ha maturato una esperienza più che trentennale nell'editoria e nella comunicazione professionale specializzata, su carta e online.
Per la testata giornalistica Edotto scrive, come responsabile della sezione Lavoro, articoli specialistici di approfondimento e di aggiornamento normativo e giurisprudenziale in materia di lavoro e pensioni. Redige circolari informative e tematiche per Aziende e Studi professionali.
Tutta la Redazione Edotto vanta una specializzazione comprovata nell'ambito dell’informazione tecnico-normativa per Professionisti, Associazioni ed Aziende. Informa, ogni giorno, gli oltre 53000 utenti attraverso le 20 linee editoriali con aggiornamento quotidiano, settimanale, quindicinale e mensile
Pubblica - sul portale www.edotto.com - articoli, approfondimenti e prontuari.
Autoimpiego Centro Nord e Resto al Sud 2.0: domande dal 15 ottobre
In vigore il decreto che disciplina le agevolazioni per l'Autoimpiego Centro Nord e per Resto al Sud 2.0: giovani 18-34 anni, disoccupati o vulnerabili, possono accedere a contributi a fondo perduto, con tutoring e formazione. Gestione Invitalia/ENM.
DDL annuale PMI: nuove regole per l’addestramento dei lavoratori
Un emendamento al DDL PMI modifica il T.U. sicurezza sul lavoro, introducendo l’uso di simulazioni reali o virtuali per l’addestramento dei lavoratori, sempre tracciato in registro. Si aggiunge la verifica triennale per piattaforme mobili in frutteto
Vertenze sindacali, comunicazioni ai dipendenti: non è condotta antisindacale
Respinto il ricorso ex art. 28 Stat. Lav. promosso da alcune sigle sindacali contro un’azienda che aveva inviato comunicazioni dirette ai dipendenti. Le lettere, ritenute chiarimenti della posizione datoriale, non integrano una condotta antisindacale
Gestione separata INPS: ampliamento delle tutele per i professionisti
All'esame della Commissione lavoro della Camera una proposta di legge che amplia le tutele per i professionisti della Gestione separata: maternità, malattia/degenza, ISCRO, fondo autonomo di welfare, rappresentanza nei comitati INPS. Tutte le novità.
Straordinario festivo: basta l’autorizzazione implicita
La Cassazione ha ribadito che l’autorizzazione al lavoro straordinario può essere anche implicita, desumibile dall’organizzazione datoriale. Ciò è sufficiente per riconoscere al lavoratore il diritto al compenso, senza necessità di altri atti formali
