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Annarita Scarcella
Laureata con lode presso l’Università degli Studi di Bari “Aldo Moro”, ha maturato una esperienza più che trentennale nell'editoria e nella comunicazione professionale specializzata, su carta e online.
Per la testata giornalistica Edotto scrive, come responsabile della sezione Lavoro, articoli specialistici di approfondimento e di aggiornamento normativo e giurisprudenziale in materia di lavoro e pensioni. Redige circolari informative e tematiche per Aziende e Studi professionali.
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Prestazione occasionale: vincoli più soft con il decreto lavoro
Il decreto lavoro cambia i limiti, economici e dimensionali, per accedere al contratto di prestazione occasionale nei settori dei congressi, delle fiere, degli eventi, degli stabilimenti termali, dei parchi divertimento. Disponibile il Prontuario.
Lavoro a termine con nuove causali. Spunta l'ipotesi di un bonus
Per contratti di lavoro a tempo determinato di durata superiore a 12 mesi ma non eccedente i 24 mesi, spetta ai contratti collettivi individuare le causali. In attesa, si ricorre a esigenze di natura tecnica, organizzativa, produttiva o sostitutiva
Cuneo fiscale, fringe benefit e contratto a tempo determinato: cosa cambia
Decreto lavoro. Rafforzato il taglio del cuneo fiscale. Elevata la soglia dei fringe benefit. Nuovi incentivi all’occupazione giovanile. Cambiano le causali per il contratto a tempo determinato. Addio al reddito di cittadinanza. Le novità in arrivo.
Innovazione, sostenibilità e resilienza: Fondirigenti finanzia la formazione manageriale
Nell’anno europeo delle competenze, Fondirigenti stanzia 8 milioni di euro per formare manager pronti a guidare le imprese verso l'innovazione, la sostenibilità e la resilienza. Quali sono i piani formativi finanziabili? I dettagli nell'Avviso 1/2023
Parità di genere: bonus in scadenza per aziende e professionisti
Scade il 30 aprile 2023 il termine per presentare la domanda telematica di autorizzazione allo sgravio contributivo riservato ai datori di lavoro che hanno conseguito la certificazione di parità di genere entro il 31 dicembre 2022. Scopri come fare.
