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Serena Santagata

Giurista d’impresa. Dottorato in Formazione della Persona e mercato del lavoro dopo la laurea in giurisprudenza. Specializzazione in diritto del lavoro, gestione delle risorse umane, salute e sicurezza sul lavoro, maturata nell’ambito dell’attività di ricerca universitaria e in esperienze di lavoro in importanti società italiane. Svolgo molta attività di formazione, per aziende private e master universitari, leggo di tutto e scrivo articoli.

Lavoro sommerso ed irregolare, più incentivi agli ispettori per rafforzarne il contrasto

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 117 del 22 maggio 2018, il decreto del 6 marzo 2018, contenente le misure di incentivazione e le iniziative di contrasto del lavoro sommerso e irregolare. In dettaglio, il decreto specifica le modalità di...

Lavoro autonomo non imprenditoriale, misure di tutela. Lavoro agile, riepilogo della norma

Con la circolare dell’11 maggio 2018, n. 69, l’INPS ha fornito alcune istruzioni operative in merito alle previsioni in materia di previdenza, gravidanza, malattia e infortunio stabilite per i lavoratori autonomi nella legge del 22 maggio 2017, n. 81 (G.U. n. 135 del 13 giugno 2017). Oltre alle...

Aziende nelle aree di crisi industriale complessa, prorogata la mobilità in deroga

Con il messaggio del 3 maggio 2018, n. 1872, l’INPS ha precisato che i percettori della mobilità in deroga che termina nel 2018, dipendenti di aziende operanti in area di crisi industriale complessa, ai sensi della legge del 7 agosto 2012, n. 134 (G.U. n. 187 dell’11 agosto 2012), potranno fruire di...

Proroga della CIGS per piani riorganizzativi e di risanamento complessi

Con il messaggio del 30 aprile 2018, n. 1825, l’INPS ha fornito le istruzioni operative e contabili relative alla proroga della CIGS in caso di processi riorganizzativi o piani di risanamento complessi, prevista ai sensi dell’art. 22 bis del decreto legislativo del 14 settembre 2015, n. 148 (G.U. n....

Congedo obbligatorio, no al prolungamento a seguito di parto prematuro

Con la sentenza del 27 aprile 2018, n. 10283, la Corte di Cassazione ha stabilito che la lavoratrice madre non può ottenere un allungamento del periodo di congedo obbligatorio dalla data di dimissioni del bambino nato prematuro se ne ha già fruito complessivamente. In particolare, nel caso in...