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Michele Siliato

Esperto in diritto del lavoro, relazioni sindacali, contrattualistica e contenzioso amministrativo e del lavoro. Esercita la professione di Consulente del Lavoro in Messina e Roma, assistendo PMI e prestando consulenza per gruppi societari.

Collabora con l'editore Edotto per la redazione di approfondimenti e prontuari in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale e contenzioso, e con noti centri studi del settore per la pubblicazione di articoli in materia giuslavoristica.

Relatore in convegni per professionisti ed aziende sulle principali tematiche del diritto del lavoro e delle relazioni industriali.

Danno del lavoratore e recupero in busta paga

Responsabilità contrattuale ed extracontrattuale nei rapporti di lavoro dipendente, limiti legali e contrattuali, quando il datore di lavoro può procedere alla compensazione, tecnica o atecnica, per il risarcimento del danno subito in busta paga.   Normativa di...

Incentivo Occupazione Sviluppo Sud - Agevolazioni 2019

Con il Decreto Direttoriale ANPAL n. 178, del 19 aprile 2019, in applicazione della previsioni di cui al comma 247, art. 1, della manovra finanziaria, viene istituito l'Incentivo Occupazione Sviluppo Sud, per le assunzioni effettuate, nelle regioni del Mezzogiorno, nel periodo compreso tra il 1°...

Reddito di cittadinanza - Agevolazioni 2019

Percorso ad ostacoli per le imprese che intendono fruire dell'esonero del versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali per l'assunzione di soggetti beneficiari del Reddito di cittadinanza, introdotto con il Decreto Legge 28 gennaio 2019, n. 4, convertito con modificazioni dalla Legge 28...

Congedo per le donne vittime di violenza

Ai sensi del Decreto Legislativo n. 80 del 15 giugno 2015, art. 24, è stato introdotto nell'ordinamento il congedo indennizzato per le donne vittime di violenza di genere. Il congedo potrà essere fruito per le dipendenti pubbliche e private, collaboratrici coordinate e continuative ovvero...

Il procedimento disciplinare

Il corretto esercizio del potere disciplinare del datore di lavoro deve seguire pedissequamente la procedura prevista dallo Statuto dei Lavoratori, al fine di tutelare gli obblighi contrattuali e l'organizzazione aziendale ed, al contempo, assicurare il diritto di difesa del...