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Michele Siliato

Esperto in diritto del lavoro, relazioni sindacali, contrattualistica e contenzioso amministrativo e del lavoro. Esercita la professione di Consulente del Lavoro in Messina e Roma, assistendo PMI e prestando consulenza per gruppi societari.

Collabora con l'editore Edotto per la redazione di approfondimenti e prontuari in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale e contenzioso, e con noti centri studi del settore per la pubblicazione di articoli in materia giuslavoristica.

Relatore in convegni per professionisti ed aziende sulle principali tematiche del diritto del lavoro e delle relazioni industriali.

Esonero contributivo filiere agro-alimentari, prime indicazioni

L’INPS, con il messaggio, 15 settembre 2020, n. 3341, fornisce le prime indicazioni relativamente all’esonero dei contributi previdenziali e assistenziali del settore agricolo per il periodo dal 1° gennaio 2020 al 30 giugno 2020

Distacco legittimo anche in caso di interesse solidaristico

La Corte di Cassazione, nella sentenza 11 settembre 2020, n. 18959, afferma la legittimità del distacco sorretto da un interesse di tipo solidaristico e non meramente economico o patrimoniale.

Rilevanza fiscale del welfare aziendale

Con la risposta n. 338 del 9 settembre 2020, l'Agenzia delle Entrate riordina i requisiti richiesti per la non imputazione al reddito delle somme erogate a titolo di welfare aziendale.

Divieto di licenziamento e condizioni di recedibilità

Il divieto di licenziamento, inizialmente posto dal Decreto Legge 17 marzo 2020, n. 18, e successivamente rilanciato sino al 17 agosto 2020, è stato oggetto di proroga condizionale ai sensi dell'art. 14 del Decreto Agosto, allargando ipso facto le maglie alla preclusione di recedibilità datoriale.

Indennizzo dell'infortunio in itinere al rientro dal permesso

Con la sentenza 6 settembre 2020, n. 18659, la Corte di Cassazione afferma che il permesso goduto dal lavoratore per motivi personali non interrompe il nesso rispetto all'attività lavorativa nel caso in cui l'evento si sia verificato seguendo il normale percorso per rientrare sul luogo di lavoro.