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Eleonora Pergolari

Eleonora Pergolari, avvocato, si è laureata in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Perugia. E’ redattrice della testata giornalistica Edotto e ha esperienza decennale nell’ambito dell’informazione telematica dedicata all’aggiornamento di studi professionali, studi legali e aziende.

Nella Redazione Edotto scrive quotidianamente articoli specialistici di aggiornamento normativo e giurisprudenziale, nelle materie di diritto civile, diritto penale, diritto amministrativo, diritto tributario e diritto del lavoro.

Legge di Bilancio 2024: donazioni, più agevole la circolazione dei beni

Novità, nella bozza della Legge di Bilancio 2024, per quanto riguarda la disciplina delle donazioni: abolita l'azione di restituzione dei beni donati e acquistati da terzi, ai legittimari resta la compensazione in denaro della quota riservata.

Licenziamento illegittimo, risarcibile anche il danno esistenziale

La previsione e la corresponsione dell'indennità da licenziamento illegittimo non escludono che il lavoratore licenziato, prima o dopo la reintegra, possa avere subito danni ulteriori, anche esistenziali, a causa del recesso. Lo ha precisato la Cassazione.

Società estinta, il socio non risponde per intero dei debiti tributari

Il debito fiscale della società di capitali estinta non può essere richiesto, per intero, all'ex socio. Cassazione: tra società e soci non è configurabile un rapporto di solidarietà in ordine al pagamento dei debiti tributari, cartella di pagamento annullata.

Atto generale delle Entrate? E' il giudice amministrativo a decidere

Sezioni Unite: rientra nella giurisdizione del giudice amministrativo l'impugnazione dell'atto dell'Agenzia delle Entrate "tipicamente amministrativo", come quello emanato in attuazione del contributo posto a carico delle imprese del settore petrolifero/energetico.

Dipendente stressato dal capo? Va risarcito del danno da straining

Mobbing o straining? Cassazione: al di là della qualificazione quello che conta, ai fini del risarcimento, è che il fatto commesso, anche isolato, sia illecito e abbia comportato la violazione di interessi protetti del lavoratore.