Dal part-time al full-time: la Cassazione richiama ai doveri di trasparenza e buona fede
Autore: Annarita Scarcella
Pubblicato il 19 dicembre 2025
Selezione del personale e trasformazione da part-time a full-time: anche in assenza di criteri pattizi, il datore di lavoro deve esercitare i poteri secondo trasparenza e imparzialità. La mancata esteriorizzazione legittima il risarcimento del danno.
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