- 26-03-2026: Credito d’imposta 4.0: scadenza al 31 marzo per la comunicazione al GSE
- 26-03-2026: Modello TR: presentazione entro il 30 aprile
- 26-03-2026: Credito Iva trimestrale, modello TR entro aprile
- 26-03-2026: Rapporto biennale pari opportunità: invio entro il 30 aprile
- 26-03-2026: Rapporto pari opportunità 2024-2025: invio entro il 30 aprile
- 26-03-2026: CCNL Ambasciate - Stesura del 18/3/2026
- 26-03-2026: Ambasciate. Rinnovo Ccnl
- 26-03-2026: Estorsione: quando la minaccia di licenziamento integra il reato
- 26-03-2026: Trust esteri trasparenti: niente IVAFE per i beneficiari in Italia
- 26-03-2026: Consulenza su finanziamenti: niente riserva ai commercialisti, compenso dovuto
- 26-03-2026: Legge di delegazione europea 2025: IVA digitale e ritenute transfrontaliere
- 26-03-2026: Trasparenza retributiva: diritto all’informazione per tutti i lavoratori, anche nelle PMI
- 26-03-2026: SIMEST: contributi a fondo perduto per le imprese colpite dall’uragano Harry
- 26-03-2026: Licenziamento orale non provato: legittimo il recesso per assenza ingiustificata
Redazione Edotto
Codici tributo per Transizione 5.0, social bonus, Cfc
Arrivano i codici tributo per poter fruire dei seguenti bonus fiscali: piano di transizione 5.0, erogazioni liberali al Terzo settore. Altri riguardano il regime opzionale di tassazione alternativa per le imprese estere controllate.
Stop al revisore Mef nelle società. Controllo agli organi interni
Una nuova versione alla disposizione nel Disegno di Legge di bilancio 2025: le ispezioni sui contributi pubblici saranno delegate agli organi di controllo esistenti.
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Assegno di inclusione: le date dei pagamenti di dicembre 2024 e il calendario per il 2025
Concorrenza: Legge annuale pubblicata in Gazzetta Ufficiale
Pubblicata in Gazzetta la Legge annuale per il Mercato e la Concorrenza: introdotte misure per incentivare la competitività economica del Paese e per la tutela dei consumatori. Le novità.
Stop ai furbetti della NASpI: arrivano le dimissioni per fatti concludenti
Dopo almeno 16 giorni di assenza ingiustificata il datore di lavoro può considerare concluso il rapporto di lavoro per volontà del lavoratore. Tra le novità del Collegato Lavoro, arriva l’attesa disciplina delle c.d. dimissioni per fatti concludenti.
