- 26-03-2026: Credito d’imposta 4.0: scadenza al 31 marzo per la comunicazione al GSE
- 26-03-2026: Modello TR: presentazione entro il 30 aprile
- 26-03-2026: Credito Iva trimestrale, modello TR entro aprile
- 26-03-2026: Rapporto biennale pari opportunità: invio entro il 30 aprile
- 26-03-2026: Rapporto pari opportunità 2024-2025: invio entro il 30 aprile
- 26-03-2026: CCNL Ambasciate - Stesura del 18/3/2026
- 26-03-2026: Ambasciate. Rinnovo Ccnl
- 26-03-2026: Estorsione: quando la minaccia di licenziamento integra il reato
- 26-03-2026: Trust esteri trasparenti: niente IVAFE per i beneficiari in Italia
- 26-03-2026: Consulenza su finanziamenti: niente riserva ai commercialisti, compenso dovuto
- 26-03-2026: Legge di delegazione europea 2025: IVA digitale e ritenute transfrontaliere
- 26-03-2026: Trasparenza retributiva: diritto all’informazione per tutti i lavoratori, anche nelle PMI
- 26-03-2026: SIMEST: contributi a fondo perduto per le imprese colpite dall’uragano Harry
- 26-03-2026: Licenziamento orale non provato: legittimo il recesso per assenza ingiustificata
Redazione Edotto
Circolare Fisco 31/01/2025
CONTENUTO DELLA CIRCOLARE
NEWS: dal 15 al 31 gennaio 2025
GUIDA PRATICA: Legge di Bilancio 2025: nuove opportunità per assegnazione di beni ai soci
Assicurazione contro gli infortuni domestici: a chi e come presentare i ricorsi
Infortuni domestici: dall'INAIL i chiarimenti sulle novità del Collegato lavoro in tema di ricorsi contro i provvedimenti di definizione delle domande di prestazione, in vigore dal 12 gennaio 2025. I ricorsi sono decisi dalla stessa sede INAIL. Come?
Nuova Sabatini rifinanziata dal 2025 al 2029
La Legge Finanziaria del 2025 ha provveduto a rinnovare il finanziamento per la Nuova Sabatini - investimenti in beni strumentali - con un totale di 1,7 miliardi di euro per il quinquennio 2025-2029.
Edilizia: costo medio orario dal 29 gennaio 2025
Pubblicato sul sito internet istituzionale del Ministero del lavoro il decreto direttoriale di determinazione del costo medio orario, a livello provinciale, per il personale dipendente da imprese dell’edilizia e di attività affini e delle cooperative
Critiche diffamatorie ai capi su Facebook: sì al licenziamento
Il lavoratore può essere licenziato per giusta causa se pubblica su Facebook contenuti offensivi nei confronti dei superiori. Cassazione: il diritto di critica del dipendente deve rispettare limiti precisi e non può sconfinare nella diffamazione.
