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- 25-03-2026: CCNL Proprietari di fabbricati - Stesura del 22/1/2026
- 25-03-2026: Proprietari fabbricati Federproprietà. Rinnovo Ccnl
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- 25-03-2026: Whistleblowing, manifestazioni di interesse per iscrizione all'elenco Ets entro il 13 aprile
- 25-03-2026: Sicurezza sul lavoro: formazione preventiva obbligatoria, non basta l’esperienza
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- 25-03-2026: Eredità: la rinuncia non può essere revocata tacitamente
- 25-03-2026: INAIL, sgravi contributivi per il settore marittimo: aggiornato il Codice Aiuto RNA
- 25-03-2026: Recupero ICI enti non commerciali: verso la proroga. Arrivano i codici tributo
- 25-03-2026: Soppressione causali contributo Enti Bilaterali: novità
- 25-03-2026: Avvocati cassazionisti: al via l’esame 2026 per l’iscrizione all'albo speciale
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Redazione Edotto
Lavoratori italiani all'estero: retribuzioni convenzionali 2025
Con decreto del 16 gennaio 2025 sono state determinate le retribuzioni convenzionali per i lavoratori all’estero, applicabili a decorrere dal periodo di paga in corso dal 1° gennaio 2025 e fino a tutto il periodo di paga in corso al 31 dicembre 2025.
Turismo: bando da 8 mln per formazione e innovazione in scadenza
Il Ministero del Turismo ha pubblicato un bando da 8 milioni di euro per progetti di alta formazione nel settore turistico, con l’obiettivo di migliorare competenze, ampliare l’occupazione e potenziare l’innovazione. Scadenza delle domande prorogata al 14 febbraio 2025.
Energy Release 2.0: sostegno alle imprese energivore
Entro le ore 12:00 del 14 febbraio 2025, gli utenti finali ad alto consumo energetico interessati dovranno inoltrare una dichiarazione di interesse per partecipare alla procedura di assegnazione dell'energia elettrica resa disponibile dal GSE.
Rivalutazione TFR, imposta sostitutiva: in scadenza il saldo
Entro il 17 febbraio 2025 le imprese devono versare l’imposta sostitutiva della rivalutazione sul trattamento di fine rapporto accantonato al 31 dicembre 2023. Come e quando si versa l’imposta sostitutiva?
Violazione quarantena Covid: non così grave da giustificare il licenziamento
La Cassazione ha confermato una decisione di merito con cui è stato escluso che la violazione della quarantena da parte del lavoratore fosse di gravità tale da giustificare il licenziamento disciplinare.
