Redazione Edotto

apr 22

Licenziamenti per cessazione di appalto e conciliazione obbligatoria

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con nota prot. 5382 del 2 aprile 2015, rispondendo ad un quesito posto da una Direzione Territoriale del Lavoro, ha chiarito che in caso di licenziamento di più di 4 lavoratori per cessazione anticipata di un contratto di appalto senza subentro di altra azienda, non è ammissibile la procedura di cui all’art. 7 Legge n. 604/1966, ovvero il tentativo obbligatorio di conciliazione a seguito di licenziamento per giustificato motivo...

apr 22

Benefici per lavoratori con patologia asbesto che hanno svolto attività di scoibentazione e bonifica

L’INPS, con circolare n. 80 del 21 aprile 2015, ha fornito chiarimenti in merito all’art. 1, c. 117, Legge n. 190/2014, concernente i benefici previdenziali riconosciuti agli ex lavoratori occupati nelle imprese che hanno svolto attività di scoibentazione e bonifica, affetti da patologia asbesto–correlata derivante da esposizione all’amianto. L’Istituto dopo aver specificato quali sono i soggetti destinatari delle disposizioni di cui al citato comma 117, ha evidenziato che il beneficio...

apr 21

Avvisi ISI INAIL. Intervento sostitutivo per irregolarità contributiva di aziende ammesse al beneficio

L’INAIL, con nota del 7 aprile 2015, si è occupata dei casi di irregolarità contributiva delle imprese partecipanti agli Avvisi ISI, ricordando che l'Avviso pubblico, fissando le condizioni di ammissibilità al finanziamento, prevede che l’impresa richiedente sia in regola con gli obblighi assicurativi e contributivi di cui al DURC, fatta salva l’applicazione di quanto previsto dall’articolo 31 della Legge n. 98/2013, con riferimento ai commi 8 e 8bis, per quanto riguarda l’invito alla...

apr 21

I chiarimenti ministeriali sulla conversione del permesso di soggiorno

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con nota prot. 2062 del 20 aprile 2015, facendo seguito alla circolare congiunta del 22 dicembre 2014 ed alla circolare n. 11 del 24 marzo 2015, ha chiarito, in riferimento alla procedura di conversione del permesso di soggiorno per lavoro stagionale in permesso di soggiorno per lavoro subordinato, che le Direzioni Territoriali del Lavoro devono valutare positivamente l’istanza di conversione presentata dal lavoratore stagionale al primo anno di...

apr 21

Nuova disciplina del Contratto di lavoro a tempo determinato - valida fino al 24.6.2015

Aggiornato con: D.L. n. 34/2014, convertito in Legge n. 78/2014; Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, circolare n. 18 del 30.7.2014 e interpello n. 30/2014; Fondazione Studi dei CdL, parere n. 6 del 9.12.2014 - Tutti i datori di lavoro pubblici e privati possono assumere con contratto a tempo determinato, nell’osservanza della nuova disciplina contenuta nel rinnovato D.lgs. n. 368/2001 e alle eventuali deroghe alla contrattazione collettiva. La norma però non si applica a tutti i contratti a tempo determinato. Implicitamente, sono esclusi dall’ambito di applicazione della legge (in quanto già disciplinati da norme specifiche) i contratti di apprendistato e le tipologie contrattuali legate a fenomeni di formazione attraverso il lavoro (contratti di inserimento, stage, tirocini formativi, etc).