- 18-09-2025: Intelligenza artificiale: nuovi obblighi per datori di lavoro e professionisti
- 18-09-2025: Intelligenza artificiale: sì definitivo al disegno di legge. Le novità
- 18-09-2025: Riordino della tassazione dei redditi dei terreni: primi chiarimenti
- 18-09-2025: Regole nuove sui redditi agricoli e fondiari
- 18-09-2025: Tutele crescenti: tra rigidità normativa e correzioni giurisprudenziali
- 18-09-2025: Licenziamenti individuali: ennesimo “stop” alle tutele crescenti
- 18-09-2025: ISCRO: come prepararsi alla scadenza del 31 ottobre
- 18-09-2025: Avviso 2/2025 Terzo Settore: al via i finanziamenti per progetti di rilevanza nazionale
- 18-09-2025: Unione civile: sì all'assegno mensile, scioglimento come divorzio
- 18-09-2025: Accollo del debito e compensazione: stop anche tra retisti
- 18-09-2025: Amianto, INL: notifiche e piani demolizione alle ASL

Redazione Edotto
Convenzione INPS e soggetti abilitati all'assistenza fiscale
Con la deliberazione del Consiglio di amministrazione 16 settembre 2020, n. 55, viene adottato lo schema di convenzione tra l’INPS e i soggetti abilitati all’assistenza fiscale sull’affidamento e la disciplina della raccolta e trasmissione dei Modelli RED e delle dichiarazioni di responsabilità
Sospensione dei premi INAIL, aggiornamento della procedura
L’Inail con avviso del 1° ottobre 2020 comunica che è disponibile on line, dal 9 ottobre 2020, la versione aggiornata per la comunicazione delle sospensioni dei versamenti a seguito dell’emergenza epidemiologica da Covid-19.
Congedo Covid-19 per quarantena scolastica dei figli
Con la circolare 2 ottobre 2020, n. 116, l’INPS fornisce le istruzioni amministrative per la fruizione del congedo Covid-19 per quarantena scolastica dei figli a favore dei genitori lavoratori dipendenti.
Per le imprese di medie dimensioni, agevolata la capitalizzazione
La società deve verificare il limite di 800.000 euro tendo conto dei crediti riconosciuti ai soci nonché di altri aiuti di Stato
Regolamento aziendale e welfare, integrale deducibilità ai fini IRES
Il regolamento aziendale in attuazione di un piano di welfare aziendale avente i caratteri di non revocabilità e della non modificabilità su indicazione unilaterale del datore di lavoro consente la piena deducibilità dei costi, ai fini IRES, sostenuti dalla Società.