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Michele Siliato

Esperto in diritto del lavoro, relazioni sindacali, contrattualistica e contenzioso amministrativo e del lavoro. Esercita la professione di Consulente del Lavoro in Messina e Roma, assistendo PMI e prestando consulenza per gruppi societari.

Collabora con l'editore Edotto per la redazione di approfondimenti e prontuari in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale e contenzioso, e con noti centri studi del settore per la pubblicazione di articoli in materia giuslavoristica.

Relatore in convegni per professionisti ed aziende sulle principali tematiche del diritto del lavoro e delle relazioni industriali.

Contratto di rioccupazione, prime indicazioni INPS con posticipo a settembre

Con la Circolare 2 agosto 2021, n. 115, l’Istituto previdenziale rende note le prime istruzioni operative per la fruizione dell’esonero connesso al contratto di rioccupazione rinviando a settembre 2021 le indicazioni sulle modalità di esposizione.

ENPACL, ulteriore differimento per la comunicazione del volume d’affari

A seguito della riunione del Consiglio di Amministrazione ENPACL del 29 luglio scorso è stato posticipato il termine di presentazione per la comunicazione del volume d’affari dell’anno 2020.

Esonero contributivo autonomi, è subito proroga per la presentazione delle domande

Proroga dei termini per la presentazione delle domande di accesso all’esonero contributivo previsto per i lavoratori iscritti alle Gestioni speciali dell’AGO ed alla gestione separata dalla Legge di Bilancio 2021.

Retroattività della variazione di inquadramento INPS solo nei casi di inesatta dichiarazione

In ossequio alle recenti sentenze della Corte di Cassazione, l’Istituto previdenziale rivede il proprio orientamento amministrativo sulla variazione della classificazione INPS e sui suoi effetti retroattivi.

Obbligo vaccinale e luoghi di lavoro, sul piatto un coacervo di diritti di rango costituzionale

Riparte il dibattito sull’obbligo vaccinale con l’associazione degli industriali che chiede al Governo l’estensione dell’utilizzo del Green pass per l’accesso ai contesti aziendali e/o lavorativi, in applicazione degli obblighi di correttezza, diligenza e buona fede su cui poggia il rapporto di lavoro.