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Michele Siliato

Esperto in diritto del lavoro, relazioni sindacali, contrattualistica e contenzioso amministrativo e del lavoro. Esercita la professione di Consulente del Lavoro in Messina e Roma, assistendo PMI e prestando consulenza per gruppi societari.

Collabora con l'editore Edotto per la redazione di approfondimenti e prontuari in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale e contenzioso, e con noti centri studi del settore per la pubblicazione di articoli in materia giuslavoristica.

Relatore in convegni per professionisti ed aziende sulle principali tematiche del diritto del lavoro e delle relazioni industriali.

Inps, esonero 1,2% per tredicesima erogata dopo il 1° luglio

Con il messaggio 7 novembre 2022, n. 4009, l'Inps precisa l’ambito di applicazione dell’aumento della percentuale di esonero contributivo a carico dei lavoratori con riferimento ai ratei di tredicesima ante 30 giugno 2022.

Il cambio del CCNL applicato al rapporto di lavoro rientra nella libera autonomia delle parti

Con l’ordinanza n. 31148/2022, la Corte di Cassazione ha affermato diversi condivisibili principi in tema di modifica del CCNL applicato al rapporto di lavoro tra cui la possibilità che la predetta modifica possa legittimamente rientrare nella libera determinazione delle parti.

Modalità di fruizione dell’esonero contributivo dedicato alle lavoratrici-madri

Con la circolare 19 settembre 2022, n. 102, l’Istituto previdenziale ha fornito le istruzioni operative per l'applicazione dell’esonero contributivo della durata di un anno a favore delle lavoratrici-madri fruitrici del congedo obbligatorio di maternità. 

Decreto Aiuti-Ter, in arrivo l’ulteriore indennità una-tantum di 150 euro

Il D.L. n. 144/2022 ha previsto, a favore di lavoratori dipendenti e pensionati, ma anche autonomi e professionisti, percettori di retribuzioni/redditi inferiori ad euro 20.000, il diritto a percepire un’indennità una-tantum nel mese di novembre pari a 150 euro.

Eccesso di part-time, il minimale contributivo va parametrato al full-time

Con l’ordinanza 10 ottobre 2022, n. 29413, la Corte di Cassazione conferma il consolidato orientamento giurisprudenziale secondo cui il minimale contributivo non può essere parametrato in misura inferiore alle ore minime previste del contratto.