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Michele Siliato

Esperto in diritto del lavoro, relazioni sindacali, contrattualistica e contenzioso amministrativo e del lavoro. Esercita la professione di Consulente del Lavoro in Messina e Roma, assistendo PMI e prestando consulenza per gruppi societari.

Collabora con l'editore Edotto per la redazione di approfondimenti e prontuari in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale e contenzioso, e con noti centri studi del settore per la pubblicazione di articoli in materia giuslavoristica.

Relatore in convegni per professionisti ed aziende sulle principali tematiche del diritto del lavoro e delle relazioni industriali.

Comunicazioni obbligatorie, accesso con SPID dal 20 maggio

Dal 20 maggio 2021, l’accesso all’applicazione per l’invio delle Comunicazioni Obbligatorie per i datori di lavoro ed i soggetti abilitati della Regione Lazio sarà possibile esclusivamente tramite le credenziali SPID o CIE.

Riscatto dei corsi universitari, pace contributiva fino al 31 dicembre 2021

Con il messaggio 13 maggio 2021, n. 1921, l’istituto previdenziale fornisce chiarimenti sulla nuova tipologia di riscatto di periodi non coperti da contribuzione e sul diverso criterio di calcolo dell’onere di riscatto dei periodi di studio universitario.

Differimento dei contributi INPS in scadenza al 17 maggio 2021

In attesa dell’emanazione del decreto interministeriale per l’esonero contributivo dei lavoratori autonomi e degli iscritti alla gestione separata, l’Istituto previdenziale rinvia l’imminente versamento in scadenza al 17 maggio 2021.

Indebiti retributivi e ritenute fiscali e previdenziali

L’errata corresponsione di somme retributive in misura superiore rispetto alle spettanze contrattuali minime può essere oggetto di recupero da parte del datore di lavoro, che potrà effettuare una trattenuta evidenziandola sul Libro Unico del Lavoro.

Rimborso spese ai dipendenti in smart-working e reddito imponibile

L’Agenzia delle Entrate, con risposta all’interpello n. 328/2021, chiarisce quanto i rimborsi delle spese sostenute dai dipendenti in smart-working possono beneficiare dell’esenzione ai fini della determinazione del reddito imponibile.