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Michele Siliato

Esperto in diritto del lavoro, relazioni sindacali, contrattualistica e contenzioso amministrativo e del lavoro. Esercita la professione di Consulente del Lavoro in Messina e Roma, assistendo PMI e prestando consulenza per gruppi societari.

Collabora con l'editore Edotto per la redazione di approfondimenti e prontuari in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale e contenzioso, e con noti centri studi del settore per la pubblicazione di articoli in materia giuslavoristica.

Relatore in convegni per professionisti ed aziende sulle principali tematiche del diritto del lavoro e delle relazioni industriali.

Danno da dequalificazione professionale, la prova deve essere specifica

Il danno da demansionamento o dequalificazione professionale non ricorre automaticamente in tutti i casi di inadempimento datoriale e non può prescindere dalla prova specifica del giudizio lamentato.

Videosorveglianza, l’istanza di autorizzazione non può pregiudicare il pericolo di reato

La richiesta amministrativa di installazione di impianti di videosorveglianza non è idonea ad inficiare l’azione penale per l’accertamento della violazione, specie nei casi in cui emergano elementi di una possibile violazione.

Smart working e congedi 2021, le modifiche della legge di conversione

Modifiche in materia di smart-working emergenziale e di congedi per l’assistenza ai figli affetti da SARS CoV-2, in quarantena da contatto ovvero per la sospensione delle attività didattiche in presenza. 

Da giugno addio alla maggiorazione degli imponibili fiscali per gli edili

A seguito della Risoluzione 54/E/2020 dell’Agenzia delle Entrate, la Commissione Nazionale Edili elimina, dal mese di competenza giugno 2021, la maggiorazione sull’imponibile fiscale del lavoratore riferita alla contribuzione assistenziale.

Decontribuzione Sud - Legge di Bilancio 2021

Lo sgravio previsto dai commi da 161 a 168 della manovra finanziaria 2021 consente di ridurre, per una quota pari al 30%, l’onere previdenziale a carico delle imprese che occupano lavoratori dipendenti in aree svantaggiate con ampia prospettiva sino al 2029.