Contenzioso
Infortunio in itinere riconosciuto anche per lavoratori in smart working
02/10/2024L'attività lavorativa svolta in modalità agile non esclude la possibilità di riconoscere un infortunio in itinere: così il Tribunale di Milano sul caso di una lavoratrice infortunatasi mentre si trovava in permesso per motivi personali durante il tragitto per prendere la figlia a scuola.
Cassazione: la retribuzione è la stessa durante le ferie
01/10/2024La Cassazione torna sulla retribuzione durante le ferie: deve includere tutte le componenti che fanno parte della retribuzione ordinaria, inclusa qualsiasi indennità legata alle mansioni svolte dal lavoratore.
APE sociale a prescindere dalla fruizione della Naspi
27/09/2024APE sociale: diritto al riconosciuto anche senza la fruizione dell’indennità di disoccupazione. Le conclusioni rese dalla Corte di cassazione con sentenza n. 24950/2024.
Malattia: comunicazione via fax sufficiente, licenziamento illegittimo
26/09/2024Illegittimo il licenziamento di un lavoratore che aveva comunicato la propria malattia dall'estero, utilizzando il fax senza effettuare una chiamata telefonica: comunicazione conforme al regolamento aziendale. La conferma della Cassazione.
Pensione anticipata: non più necessari 35 anni di contribuzione effettiva
25/09/2024Riletta, dalla Corte di Cassazione, la normativa sul pensionamento anticipato introdotta dalla riforma Monti-Fornero del 2011: per accedere alla pensione anticipata non è più necessario il requisito di 35 anni di contribuzione effettiva.
Licenziamento illegittimo, restituzione indennità di mobilità: parola alle SU
24/09/2024Rimessa alle Sezioni Unite della Cassazione la questione relativa alla ripetibilità dei trattamenti di disoccupazione quando il licenziamento è annullato e il rapporto di lavoro è ripristinato formalmente ma non effettivamente.
Infortunio sul lavoro: datore responsabile anche se il dipendente è imprudente
23/09/2024La Cassazione in tema di infortunio sul lavoro: la responsabilità del datore di lavoro è esclusa solo in presenza di rischio elettivo, ossia se la condotta del dipendente presenti caratteri di abnormità, inopinabilità ed esorbitanza rispetto alle direttive impartitegli.
Contribuzione in due gestioni previdenziali: legittima per la CEDU
20/09/2024Legittimo l’obbligo di contemporanea contribuzione in due gestioni previdenziali: così la Corte europea dei diritti dell'uomo nel pronunciarsi sul caso di un cittadino italiano che era stato gestore, azionista unico e unico dipendente di una Srl.
Rilevazione della presenza al lavoro anche tramite smartphone
18/09/2024Legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che si rifiuti di utilizzare un sistema informatizzato per la rilevazione delle presenze tramite smartphone. Così il Tribunale del Lavoro di Trento.
L'astensione decisa individualmente dai dipendenti non è sciopero
16/09/2024La mancanza di una decisione collettiva di proclamazione dello sciopero, alla quale i lavoratori possano aderire liberamente, esclude che l'astensione possa essere considerata un effettivo esercizio del diritto di sciopero. Lo ha puntualizzato la Cassazione.
