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- 10-04-2026: Procedure di insolvenza UE: norme comuni e pre-pack
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- 10-04-2026: Reddito di libertà: aumento a 530 euro e ripartizione delle risorse
- 10-04-2026: Comunicazione rilevante Global minimum tax: regole, termini e invio
- 10-04-2026: Casa familiare intestata a un coniuge: indennizzo all'altro se c’è sproporzione
- 10-04-2026: Sicurezza sul lavoro, formazione: chiarimenti ministeriali sull’Accordo 2025
- 10-04-2026: Visto di conformità leggero: controllo anche sostanziale
- 10-04-2026: Confisca e prescrizione: nessuna violazione della presunzione di innocenza
- 10-04-2026: ZES Unica, dal 15 aprile al via la finestra per il credito d’imposta aggiuntivo
- 10-04-2026: Conto Termico 3.0, probabile riapertura dello sportello dal 13 aprile 2026
- 10-04-2026: Neo-residenti e impatriati, dal 2027 stop al cumulo dei regimi
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Redazione Edotto
Zucchero a velo, individuazione della tariffa del premio INAIL
L’Inail, con l’istruzione operativa del 23 novembre 2022, n. 10668 comunica che l’attività di produzione di zucchero a velo è classificata alla voce “1462” della Tariffa della Gestione Industria ed ha un tasso medio pari al 17,60%.
Lavoro agile, valorizzazione campi INAIL anche per Amministrazioni Statali
Il Ministero del Lavoro fornisce le istruzioni per la valorizzazione dei campi “Pat Inail” e “Voce di tariffa Inail” anche per le Amministrazioni statali nonché gli altri soggetti tenuti all'assicurazione obbligatoria.
Bonus 550 euro ai part time ciclico verticale: domanda in scadenza
Ultimi giorni per la presentazione della domanda di indennità una tantum ai lavoratori a tempo parziale ciclico verticale. L'indennità di importo pari a 550 euro è riconosciuta solo per l’anno 2022. La domanda va presentata entro il 30 novembre 2022.
Bonus ai lavoratori fragili: ultimi giorni per ricevere i 1.000 euro
Il 30 novembre 2022 scade il termine per presentare all'INPS la domanda per fruire del bonus ai lavoratori fragili per l'anno 2022. L'indennità di 1.000 euro è riconosciuta ai dipendenti del settore privato in possesso di determinati requisiti.
Violenza e molestie sul luogo di lavoro: in vigore la Convenzione OIL
Con comunicato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale si è dato conto dell'entrata in vigore della Convenzione OIL n. 190 sull'eliminazione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro, ratificata dall'Italia. Cosa prevede la Convenzione?
