- 27-01-2026: Inail, obbligo codice Cnel dal 12 gennaio. Cosa cambia
- 27-01-2026: Contributi sanitari integrativi: non imponibili anche senza rapporto di lavoro
- 27-01-2026: Casa familiare: convivenza di coniuge e figli non vale accettazione dell’eredità
- 27-01-2026: Congedo parentale fino a 14 anni solo per dipendenti. Contatore da aggiornare
- 27-01-2026: Rottamazione quinquies e CPB: precisazioni dal Fisco
- 27-01-2026: Imposta di soggiorno: il gestore risponde davanti al giudice tributario
- 27-01-2026: Energy Release 2.0: prorogato il termine per la garanzia incondizionata
- 27-01-2026: Cantieri PNRR, sicurezza sul lavoro: prorogata la formazione aggiuntiva finanziata
- 27-01-2026: Errori contabili rilevanti e non rilevanti
- 27-01-2026: Crediti contributivi delle Casse di previdenza: nuove linee guida OIC
- 27-01-2026: Cambio d’appalto: responsabilità del subentrante per il TFR pregresso
- 27-01-2026: Gestione dipendenti pubblici: estensione del codice “MACS”
Gianluca Pillera
Iscritto all'ordine dei Consulenti del Lavoro di Monza.
Coordinatore Comitato scientifico Master lavoro e Corso paghe de “Il Sole 24 Ore”.
Autore di articoli e pubblicazioni per diverse riviste di settore.
Mi occupo da oltre 20 anni di consulenza del lavoro e amministrazione del personale, gestione e organizzazione del personale, contrattualistica, contenzioso del lavoro, costo del lavoro e budget del personale, welfare aziendale, relazioni sindacali.
Formazione continua: welfare per aziende e lavoratori
La formazione continua è fondamentale per valorizzare il capitale umano e affrontare le sfide del mercato del lavoro in evoluzione. La partecipazione è però ancora bassa e il sistema di finanziamento, pur ricco di strumenti, è spesso sottoutilizzato.
Intelligenza artificiale, l'alleato prezioso di imprese e lavoratori
L’IA sta rivoluzionando il lavoro, ottimizzando processi ma sollevando questioni etiche e giuridiche. L’AI Act regola i sistemi ad alto rischio, inclusi quelli in ambito lavorativo. Servono formazione, trasparenza, dialogo per un uso equo ed efficace
Trasparenza per la parità di retribuzione: un'occasione da non perdere
La direttiva (UE) 2023/970 promuove la parità di retribuzione, imponendo la trasparenza salariale. I lavoratori hanno diritto a conoscere le retribuzioni medie per mansioni comparabili e le aziende devono comunicare informazioni e criteri retributivi
Passaggi di ruolo: come gestirli nell'era della trasformazione digitale
Le aziende italiane affrontano transizioni sempre più complesse. Cresce la domanda di figure ibride ossia di professionisti che uniscono expertise tecnica e capacità manageriali. La digitalizzazione poi rende necessario colmare il gap tra generazioni
Valutazione delle prestazioni: serve una cultura del riconoscimento
La valutazione annuale è spesso un rituale sterile. Feedback tempestivi, fiducia, coinvolgimento reale nel quotidiano contano più di griglie formali. Serve formare manager capaci di vedere e valorizzare il contributo quotidiano dei loro collaboratori
