Lavoro subordinato

Buone pratiche di conciliazione lavoro/famiglia. E’ intesa in una data emblematica

10/03/2011 Un accordo nell’interesse tanto dei lavoratori, quanto dell’impresa per giungere alla modulazione flessibile dei tempi e degli orari di lavoro e ad incentivare un maggiore e migliore utilizzo, su base volontaria e compatibilmente con le esigenze aziendali, del telelavoro e delle tipologie contrattuali a orario ridotto, modulato e flessibile. Nel mese della primavera e della festa della donna debutta, quest’anno (2011), la sensibilità alla conciliazione tra lavoro e famiglia. Ne è...

Lavoro subordinato Lavoro

Indennità di mobilità anche per gli ex dipendenti di studi professionali

09/03/2011 Con l’interpello n. 10/2011, il ministero del Lavoro ha risposto al Consiglio nazionale dell’Ordine dei consulenti del lavoro e a Confprofessioni, che avevano sollevato dubbi circa la possibilità di iscrivere nelle liste di mobilità i lavoratori subordinati licenziati da studi professionali individuali. Per individuare i presupposti necessari per l’iscrizione dei lavoratori sospesi o licenziati nella lista di mobilità, il Dicastero parte dall’esaminare la disciplina relativa a tale forma di...

Misure per l'occupazione Lavoro Lavoro subordinato

L'attività intramoenia del personale senza Albo è libero professionale autonoma

09/03/2011 Il ministero del Lavoro l’8 marzo scorso ha risposto agli interpelli 12, 13, 14 e 15 del 2011. Interpello 12/2011. In merito all’orientamento del Ministero circa gli obblighi contributivi per i collaboratori a progetto che non risiedono in Italia, si chiarisce che: - l’onere del versamento contributivo, nel caso di collaborazioni a progetto, è a carico del datore di lavoro, salvo accordo contrario tra le parti (l’intesa deve essere comunicata all’ente competente); - il recupero di...

Lavoro subordinato Lavoro Lavoro accessorio Previdenza

Primo step per la conciliazione degli orari tra lavoro e famiglia

08/03/2011 Il ministro del Lavoro, Maurizio Sacconi, ha siglato la pre-intesa con le parti sociali, anche Cgil che si riserva di valutare al prossimo tavolo tecnico i contenuti, sulla conciliazione degli orari tra lavoro e famiglia. Si dà il via, così, all’iter che porterà all’introduzione di forme di flessibilità e di conciliazione tra i tempi di lavoro e i tempi della famiglia. Con la supervisione di un Osservatorio sulla parità presso il Ministero entro tre mesi dovrà essere messo a punto un documento...

Lavoro subordinato Lavoro

Settore minerario: 90 giorni per le comunicazioni sui disabili

05/03/2011 Con la conversione del milleproroghe è fissato lo slittamento di 30 giorni per le comunicazioni ai Centri per l’impiego da parte dei datori di lavoro del settore minerario relative al collocamento dei disabili. Passa, dunque, da 60 a 90 giorni dal a partire dal momento in cui sono obbligati all’assunzione il termine per richiederla. Per lo stesso settore è stabilito che sono escluse dall’obbligo il personale del sottosuolo e per le movimentazioni e trasporto del minerale.

Lavoro subordinato Lavoro

No al Durc se si supera il limite massimo di lavoratori part-time

04/03/2011 Con interpello n. 8/2011, il ministero del Lavoro si è espresso circa la validità dei contratti di lavoro a tempo parziale istituiti da un’azienda oltre il limite fissato dal contratto collettivo. Scopo della specificazione – avvenuta dietro richiesta di chiarimento da parte dell’Ance – è quella di contribuire alle attività di contrasto di fenomeni di utilizzo improprio di tale tipologia contrattuale nel settore edile. Nell’interpello si rinvia al CCNL Edilizia Industria, firmato il 18...

Lavoro subordinato Lavoro

Job on call anche per i soci delle coperative

03/03/2011 Con messaggio n. 3981/2011, l’Inps chiarisce che i soci di società cooperative possono lavorare anche con un contratto di lavoro intermittente (job on call), fermo restando che per la società è eliminato l'obbligo di versare i contributi per la disoccupazione involontaria, sia per i periodi di attività che per quelli di non attività coperti dall'indennità di disponibilità. Infatti, il contratto di lavoro intermittente rientra nell'ambito del rapporto di lavoro subordinato e può essere...

Lavoro subordinato Lavoro Previdenza

Uscire pochi minuti prima della fine del turno non porta al licenziamento

03/03/2011 In materia di licenziamento disciplinare, per valutare la gravità della condotta contestata al dipendente occorre tenere conto della "considerazione complessiva del comportamento" facendo riferimento sia al suo contenuto obiettivo che alla sua portata soggettiva “in relazione alle circostanze del suo verificarsi, ai motivi che hanno determinato il comportamento e all'intensità dell'elemento volitivo”. Pertanto, la condotta del dipendente che, alterando il foglio delle presenze, esca dal...

Lavoro subordinato Lavoro

Licenziamento e privacy

02/03/2011 La Corte di cassazione, con l’ordinanza n. 2056 del 27 gennaio 2011, ha dichiarato legittimo, per giustificato motivo soggettivo, il licenziamento - ad opera di una banca - di un dipendente che aveva consentito ad un soggetto terzo l’uso della propria postazione informatica, affidata in via esclusiva, dopo aver immesso la password. In violazione della sicurezza informatica, la sessione era già stata avviata con le credenziali del dipendente, dunque era possibile da parte del soggetto terzo...

Lavoro subordinato Lavoro Protezione dei dati personali (Privacy)Diritto

A breve la regolarizzazione per gli stagionali extraUe

01/03/2011 È stata firmata una circolare congiunta tra il ministero dell’Interno e quello del Lavoro – la n. 755/2011 – in cui si ricorda che il Decreto del presidente del Consiglio dei ministri che autorizza l’ingresso di 60mila lavoratori extraUe da impiegare in lavori stagionali, è già stato registrato alla Corte dei conti ed è in attesa di pubblicazione sulla “Gazzetta Ufficiale”. Dal giorno successivo alla pubblicazione del decreto, sarà possibile inviare le domande di nullaosta utilizzando il...

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