Whistleblower in smart working: reintegra per licenziamento ritorsivo
Autore: Eleonora Pergolari
Pubblicato il 16 aprile 2026
Il Tribunale di Milano ha dichiarato ritorsivo un licenziamento disciplinare per presunto abuso di smart working: se la condotta è tollerata e segue una segnalazione whistleblowing, scatta la tutela del segnalante e la reintegra.
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