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Rossella Schiavone

Rossella Schiavone

Funzionario dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, part-time autorizzata alla libera professione.

Laureata in Consulenza del lavoro, esperta di Diritto del lavoro privato e pubblico, di Privacy nel rapporto di lavoro e Controllo dei lavoratori.

Collaboratrice attiva di numerose testate specialistiche, è stata relatrice con molti anni di esperienza in master di aggiornamento, convegni, seminari, corsi di formazione, percorsi di aggiornamento dei Consulenti del Lavoro e corsi di aggiornamento di Amministrazione del personale nel mondo del lavoro privato e per funzionari della Pubblica Amministrazione.

Autrice di numerosi ebook, saggi e monografie nonché collaboratrice del “Codice Commentato del Lavoro” inerente la privacy nel rapporto di lavoro ed il controllo dei lavoratori.

Nella Redazione Edotto ha elaborato articoli, speciali di approfondimento, ebook, schede specialistiche e guide operative sui temi di specializzazione.

Licenziamento Audizione

La Corte di Cassazione, sentenza n. 17166 del 18 agosto 2016, si è occupata di un licenziamento intimato ad un lavoratore arrestato per spaccio di droga il quale aveva chiesto di essere sentito oralmente quando il suo stato di detenzione fosse cessato. Tuttavia il datore lo aveva comunque...

Malattia Simulazione fraudolenta

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 17113 del 16 agosto 2016, si è occupata di un licenziamento intimato per giusta causa per simulazione fraudolenta dello stato di malattia in cui la ricerca degli elementi utili a verificare l'attendibilità della certificazione medica inviata dal lavoratore era...

Agricoltura Assunzioni congiunte

Ai sensi del comma 3-bis, art. 31, D.Lgs. n. 276/2003, le imprese agricole, ivi comprese quelle costituite in forma cooperativa, appartenenti allo stesso gruppo di impresa, ovvero riconducibili allo stesso proprietario o a soggetti legati tra loro da un vincolo di parentela o di affinità entro il...

Ferie Istruzioni per l’uso

Ai sensi dell’art. 36 Costituzione, il lavoratore ha diritto a ferie annuali retribuite e tale diritto è irrinunciabile perché finalizzato al recupero delle energie psico-fisiche. L’art. 2109 c.c. conferma il diritto del prestatore di lavoro ad un periodo annuale di ferie retribuito, possibilmente...

Distacco nell’UE

Dal 22 luglio 2016 è in vigore il D.Lgs. n. 136 del 17 luglio 2016 che attua la Direttiva 2014/67/UE, concernente l'applicazione della Direttiva 96/71/CE relativa al distacco dei lavoratori nell'ambito di una prestazione di servizi e recante modifica del Regolamento UE n. 1024/2012 relativo alla...