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Redazione Edotto

Documenti che l'impresa appaltatrice deve consegnare al committente

Il Consiglio Nazionale dei dottori commercialisti e degli esperti contabili ha avanzato istanza di interpello per conoscere il parere della Commissione in materia di salute e sicurezza in merito ai documenti che l’impresa appaltatrice è obbligata a consegnare al Committente. Con la risposta all’interpello n. 3 del 27 marzo 2014, la Commissione ha sostenuto che, per il rispetto degli adempimenti previsti dal comma 1, dell’art. 26 del D.Lgs. n. 81/2008, l’acquisizione del certificato di...

Pensione: totalizzazione Italia, Svizzera e Liechtenstein

L’INPS, con messaggio n. 3563 del 25 marzo 2014, si è occupato della totalizzazione ai fini pensionistici dei periodi assicurativi maturati in Italia, Svizzera e Liechtenstein. Ad integrazione di quanto riportato nella tabella allegata al messaggio n. 42198/2004, che riepiloga le convenzioni bilaterali che consentono la totalizzazione multipla, con riferimento alla Svizzera, l’Istituto ha evidenziato che fra gli Stati terzi è compreso anche il Liechtenstein per cui sia il cittadino...

Sicurezza. Criteri per la formazione dei formatori

Dal 18 marzo 2014 è entrato in vigore il decreto interministeriale 6 marzo 2013 - ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e ministero della Salute - che individua i criteri per definire la figura del formatore in materia di salute e sicurezza sul lavoro. In base ad esso, i docenti per i corsi di formazione per preposti, dirigenti, lavoratori e datori di lavoro che svolgono direttamente i compiti di prevenzione e protezione di cui al Testo Unico sulla salute e sicurezza nei luoghi di...

INPS: salari medi e convenzionali anno 2014

L’INPS, con circolare n. 44 del 26 marzo 2014, comunica gli importi giornalieri sulla cui base vanno determinate le prestazioni economiche di malattia, maternità/paternità e tubercolosi - la cui misura deve essere calcolata con riferimento a periodi di paga compresi nell’anno 2014 - per: - lavoratori soci degli organismi cooperativi di cui al D.P.R. 602/1970, art.4; - lavoratori agricoli a tempo determinato; - compartecipanti familiari e piccoli coloni; - lavoratori italiani...

Contratto di inserimento - individuazione aree e sua abrogazione

Il contratto di inserimento è rivolto a particolari categorie di lavoratori: a) soggetti di età compresa tra i diciotto e i ventinove anni; b) disoccupati di lunga durata da ventinove fino a trentadue anni; c) lavoratori con più di cinquanta anni di età che siano privi di un posto di lavoro; d) lavoratori che desiderino riprendere una attività lavorativa e che non abbiano lavorato per almeno due anni; e) donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi residenti in una area geografica in cui il tasso di occupazione femminile sia inferiore almeno del 20 per cento di quello maschile o in cui il tasso di disoccupazione femminile superi del 10 per cento quello maschile. Le aree di cui al precedente periodo nonché quelle con riferimento alle quali trovano applicazione gli incentivi economici di cui all'articolo 59, comma 3, nel rispetto del regolamento (CE) n. 800/2008 della Commissione, del 6 agosto 2008, sono individuate con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze da adottare entro il 31 dicembre di ogni anno, con riferimento all'anno successivo f) persone riconosciute affette, ai sensi della normativa vigente (legge 104/92), da un grave handicap fisico, mentale o psichico.