SIISL operativo: prime istruzioni tra offerte di lavoro e Unilav

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Con l’avvio della fase sperimentale del portale SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa), iniziano a delinearsi i primi profili operativi delle disposizioni introdotte dall’art. 14 del decreto-legge 31 ottobre 2025, n. 159, convertito, con modificazioni, dalla legge 29 dicembre 2025, n. 198, in materia di politiche attive e gestione delle informazioni sul mercato del lavoro.

A decorrere dal 1° aprile 2026, il sistema consente la pubblicazione delle offerte di lavoro e si affianca, in via progressiva, ai canali tradizionali per la gestione delle comunicazioni obbligatorie, introducendo un primo collegamento tra la pubblicazione delle vacancy e la fruizione dei benefici contributivi connessi alle assunzioni.

In tale prospettiva, assumono rilievo le modalità di inserimento e gestione delle offerte all’interno del portale, nonché le indicazioni operative relative all’utilizzo dell’identificativo dell’annuncio (c.d. id vacancy) nei flussi Uniemens, secondo una logica di integrazione tra politiche attive e sistema contributivo.

Permangono, tuttavia, alcuni profili di criticità, in particolare con riferimento all’assenza di funzionalità per l’invio massivo delle comunicazioni e alla mancata integrazione con i nodi regionali, con conseguenti ricadute operative nella gestione dei flussi informativi.

In attesa del decreto ministeriale attuativo previsto dal comma 5 del citato art. 14, che definirà le modalità applicative e le condizioni di accesso ai benefici, il sistema mantiene natura sperimentale e non vincolante, pur delineando un modello destinato ad incidere in modo significativo sull’organizzazione degli adempimenti in materia di lavoro.

Tutti i dettagli nell'Approfondimento che segue!