Edilizia, costo medio orario provinciale del lavoro

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Il decreto direttoriale n. 23 del 26 marzo 2026 del Ministero del lavoro aggiorna il costo medio orario del lavoro nel settore dell’edilizia e delle attività affini.

Il decreto si fonda su un articolato sistema normativo, tra cui si segnalano:

• Decreto legislativo 31 marzo 2023, n. 36 (Codice dei contratti pubblici);
• Decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 (Testo Unico sicurezza sul lavoro);
• Legge 24 dicembre 2007, n. 244 (riduzione IRAP);
• Decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201, convertito dalla legge 22 dicembre 2011, n. 214;
• Decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150;
• Leggi di bilancio dal 2015 al 2026.

Elemento centrale nella determinazione del costo del lavoro è rappresentato anche dalla contrattazione collettiva nazionale. Il decreto recepisce infatti gli aggiornamenti derivanti dai rinnovi dei seguenti CCNL del settore edilizia:

• CCNL Edili Industria-Cooperativa (21 febbraio 2025);
• CCNL Edili Piccola Industria (15 aprile 2025);
• CCNL Edili Artigianato (20 maggio 2025).

La rilevanza della contrattazione collettiva si manifesta nella definizione dei minimi tabellari, delle indennità e degli elementi variabili della retribuzione.

Finalità e ambito di applicazione del decreto

Il decreto persegue le seguenti finalità.

1. Aggiornare il costo medio orario del lavoro nel settore edilizia;
2. Garantire uniformità nei criteri di determinazione del costo del lavoro;
3. Supportare le stazioni appaltanti nella verifica della congruità delle offerte;
4. Prevenire fenomeni di dumping contrattuale.

Il provvedimento si applica alle imprese operanti nel settore edilizia e attività affini e alle cooperative del medesimo settore, sia per operai che per impiegati, con riferimento a tutte le province italiane.

Struttura del costo medio orario

Il costo medio orario è articolato in diverse componenti:

A) Elementi retributivi

• Minimo contrattuale.
• Indennità di contingenza.
• Elemento distinto della retribuzione (EDR).
• Elemento variabile della retribuzione.
• Indennità di settore.

B) Oneri aggiuntivi

• Retribuzione per festività.
• Riposi annui.
• Accantonamenti presso la Cassa Edile.
• Indennità di trasporto.
• Permessi e formazione.

C) Oneri previdenziali e assistenziali

• Contributi INPS.
• Premi INAIL.
• Contributi Cassa edile.
• Maggiorazioni contributive.

D) Altri elementi

• Trattamento di fine rapporto.
• Rivalutazione TFR.
• Indennità sostitutiva di mensa.
• Oneri vari (trasferte, previdenza complementare, indennità di disagio).
• Fondo sanitario (Sanedil).

Modalità di determinazione

Il decreto prevede una determinazione del costo del lavoro a livello provinciale ed il calcolo si basa su:

• ore annue teoriche: 2.088;
• ore non lavorate: 545;
• ore effettivamente lavorate: 1.543.

Decorrenza e aggiornamento

Il decreto stabilisce che l’aggiornamento decorre dalla data di emanazione (26 marzo 2026) e che i valori retributivi sono adeguati ai minimi tabellari in vigore da maggio 2025.

Il costo del lavoro è peraltro soggetto a revisioni periodiche, in relazione ai rinnovi contrattuali, alle variazioni normative ed agli aggiornamenti contributivi.